La santé génératrice d'emplois

1. Pour les SOIGNANTS.
2. Pour Les AIDANTS.
3. Pour les Jeunes victimes de TRISOMIE, de TROUBLES du spectre AUTISTIQUES, de HANDICAP PHYSIQUES SEVERES.

L'objectif de notre structure: favoriser une rôle social pour des résidents 

Le rôle social de notre structure est de donner de l'emploi à tout ceux qui de part leur handicap auront beaucoup de mal à en trouver.

Dans un "Micro Village" SANTE les emplois sont nombreux et divers :

• Emploi services auprès des résidents
• Emploi des personnes à mobilité réduite résident sur site qui malgrè des défaillances physiques peuvent mettre leur richesse intellectuelle et affectives au service des personnes intérieures ou extérieures à la structure:
  • personnes en Hospitalisation à Domicile n'ayant pas de parents proches et nécessitant un accompagnement relationnel humain
  • aidants ayant besoin d'un accompagnement téléphonique
  • management de microstructures ayant besoin d'un support en télétravail
  • aide aux entreprises santé
  • management de la bibliotheque scientifique ou ludique avec publication dans le site de l'INSTITUT SANTE  
• Emploi dans les petites commerces ou activités de la structure pour les enfants et adolescents qui ont besoin d'acquérir une expérience dans leur cycle de formation.

Dans un "Micro Village" SANTE il est indispensable d'avoir :

• Un centre médical avec une patientelle de résidents intérieurs de la structure mais aussi externes venant profiter du centre de soins
• Des infirmières capables de suivre des personnes valides comme en affections chroniques 
• Des réeducateurs physiques ou cognitifs
• Des diétiticiennes adaptant les menus aux alicaments nécessaires a la complémentation des soins
• Des spécialistes des médecines paralleles et douces en complément des protocoles médicaux 

Former les aidants afin qu'ils puissent avoir une rémunération à leur accompagnement :

• Parents proches
• Proches des familles
• Jeunes en emploi de service civique
• Chomeurs retrouvant un rôle social
• Personnes a mobilité réduite pouvant assurer un rôle d'aidant grace aux surveillance à distance

Adapter les offres d'emplois aux personnes en fonctions de leur capacité :

• les PMR ont leur tête et pas leur physique opérationnel donc ils peuvent gérer à distance les Hospitalisations A Domicile et les personnes agées nécessitant   un accompagnement par vision et entretien, ils peuvent également apporter leur inteligence à des gestion de lecture bibliographique santé ou sociale.
• Les  personnes atteintes de Trisomie peuvent animer des créations d'activités, produire et commercialiser en proximité de l'Institut Santé. En bénéficiant de compétences complémentaires a leur fonction.
• Les victimes du spectre autistique peuvent intégrer une vie sociale a travers des emplois répondant à des qualifications particulières avec une autonomie surveillée par des référents connaissant la méthode ABA et le management éducatif d'un pour un.